Content Creation
Beim Recruiting auf Social Media sollte man das Unternehmen bestmöglich darstellen. Wir gestalten Kampagnen mit allen nötigen Contentformaten (Bild, Grafik, Video)
Social Media Kampagnen
Social Recruiting Kampagnen müssen speziell gestaltet werden. Wir übernehmen dabei durch unsere Erfahrung das perfekte Set-Up der Recruiting Kampagnen angepasst auf dein Werbeziel.
Active Sourcing
Manche Unternehmen müssen dringend eine spezielle Stelle besetzten. Durch Active Sourcing können so gezielt Recruitingmaßnahmen auf Facebook & Co. getroffen werden.
Recruiting Optimizing
Kampagnen auf Social Media sind nicht starr. Durch gezielte Anpassungen vom Werbekampagnen oder dem Recruiting Prozess lassen sich über die Werbedauer laufend Anpassungen vornehmen.
DIE PROBLEME VON UNTERNEHMEN
Hohe Fluktuation
Viele Mitarbeiter:Innen verlassen schnell wieder den Betrieb - und das im ersten Jahr. Das Unternehmen wird den neuen Ansprüchen von Arbeitnehmer:Innen oft nicht gerecht. Das erschwert die Mitarbeiterbindung enorm. Auf die Mitarbeiter:Innen ist kaum Verlass mehr.
Veraltete Recruiting Strategien
Über Karriereplattformen bekommen Unternehmen immer weniger qualifiziertes Personal. Auch Anzeigen in Printmedien oder Branchenplattformen haben Anzeigen nur wenig Sinn.
Keine Prozesse
In der heutigen Zeit müssen Rekrutingprozesse so optimiert sein, dass man nahezu in Echtzeit auf eine Bewerbung reagiert. Sie denken der Bewerber bewirbt sich nur bei Ihnen? Diese Zeiten gehören der Vergangenheit an - je schneller du bist, umso mehr Chancen hast du Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
Wenige aktive Jobsuchende
Dass es nur wenig aktiv Jobsuchende gibt ist bekannt. Doch durch ausgeklügeltes Marketing und ein ansprechendes Angebot schaffst du es Mitarbeiter:innen zu rekrutieren, die bereits in der Branche tätig sind, jedoch unzufrieden und wechselwillig sind.
Häufige Fragen zu Social Recruiting
Warum sollte ich Social Media Recruiting einsetzen?
Als eines der effizientesten, transparentesten und flexibelsten Werkzeuge, bietet sich Recruiting auf Social Media perfekt an um neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Gerade auch, wenn man bedenkt wo sich die gewünschte Zielgruppe aufhält ist die Frage schnell beantwortet.
Was ist ein passiver Bewerbermarkt?
Viele Arbeitgeber*innen sind unzufrieden in deren Job. Durch die richtig gestaltete Werbeanzeige können viele Anreize erzielt werden, sodass diese unzufriedenen Kandidaten*innen sich auch bei Ihnen bewerben, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Ich betreibe meine Social Media Kanäle kaum, macht es dann Sinn Social Media Recruiting einzusetzen?
Ja, denn Social Media Recruiting kann anhand mehrerer Ansatzpunkte eingesetzt werden. Sowohl das organische Social Media Marketing, als auch die bezahlte Version ermöglichen dir erfolgreiche Kampagnen umzusetzen.
Ich habe schon Stellenanzeigen veröffentlicht und es hat nichts gebracht, weshalb sollte es dann mit einer Social Media Agentur funktionieren?
Ganz einfach, wir wissen wie Content in den Sozialen Medien erstellt werden muss, um Aufmerksamkeit zu generieren. Auch wenn du auch deinen Kanälen 0 Follower hast, schaffen wir mehrere 10.000 Personen oder sogar 100.000 Personen zu erreichen – dabei verwenden wir bestimmte Tools und gestalten die Beiträge so, dass sie auch wirklich wahrgenommen werden.
Warum es so sinnvoll ist mit einer Social Recruiting Agentur zu arbeiten erfährst du hier >>Beitrag: Social Recruiting Agentur<<
Wie transparent ist es Social Media Recruiting zu betreiben?
Eins ist ganz klar, es gibt kaum ein Werbeformat, dass transparenter ist als Social Media Marketing. Bei einer Printanzeige oder eine Stellenanzeige in einem Karriereportal erfährst du kaum, wieviele Personen deine Werbemaßnahme gesehen haben. Bei Social Media Kampagnen ist das anders. Wir können dir genau sagen, wie viele Personen deine Anzeige gesehen haben, geklickt haben oder sogar welche Zielgruppe besonders angesprochen hat.
Was sind geeignete Plattformen für Social Media Recruiting?
Um potenzielle Mitarbeiter über Social Media zu erreichen, stehen verschiedene Plattformen zur Verfügung. Zu den beliebtesten gehören LinkedIn, TikTok oder Facebook und Instagram.
LinkedIn ist die bevorzugte Wahl für hochqualifizierte Positionen, da es speziell für berufliche Netzwerke entwickelt wurde. Hier findet man eher Senior Sales Consultants oder C-Level-Mitarbeiter als Handwerksberufe wie Dachdecker. Arbeitgeber können Stellenangebote posten und gezielt nach Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen suchen.
Facebook bietet eine hervorragende Möglichkeit, da es die größte Nutzerbasis hat und unseren Kunden bisher immer die passenden Fachkräfte vermittelt hat.
Instagram eignet sich besonders gut zum Teilen visueller Inhalte, wie Fotos und Videos, die die Arbeitsplatzkultur oder Mitarbeiter-Events zeigen.
Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass jede Plattform ihre eigenen Vorteile hat. Je nach Zielgruppe und Branche sollte sorgfältig entschieden werden, welche Plattform am besten geeignet ist.
